Mit teilweise meine ich dass die Entsendungsproblematik. Da wird nicht gewählt, sondern nur bestimmt.


So denkt also ein Mitglied des StuRa über die Fachschaftsräte. Dass es bei einem Fachschaftsrat aber weniger um ein Sammelsurium verkappter Politiker geht, sondern um engagierte Studenten, die im Sinne der Fachschaft arbeiten wird hier ausgeblendet.


Wenn man keine Probleme hat, macht man sich halt welche. Ich hab es noch nicht erlebt, dass es Beschwerden bei unserer Gleichstellungsbeauftragten gab, weil sich jemand benachteiligt fühlte.


Geht natürlich am Besten wenn man die Frauen zu ihrem Glück erst zwingen muss.
Und stärkt natürlich auch das Selbstbewusstsein, wenn man von nicht mal einem Prozent der Wähler auf den letzten Platz gewählt wurde.


Interessante Auffassung: Geschlecht statt Fähigkeiten. Da können wir nächstes Mal gleich das Losverfahren anwenden und einfach aus zwei Töpfen ziehen.


Schon klar. Da kann man die Arbeit gleich in den Sack hauen oder irgendjemanden aus dem Hörsaal entführen und sagen, du musst das jetzt machen, es findet sich kein anderer.


Und ich will keine Sitzung mehr nach 20:15 Uhr weil ich da Fernsehen will.
Wenn du schon Beispiele bringst, dann wenigstens welche die auch näher an die eigentliche Wirklichkeit der Fachschaftsräte rankommen.


Die ändert sich doch nach jeder Wahl. Dazu brauch es nicht Mal Quoten, sondern nur einen Personalwechsel. Und die durchschnittliche Haltbarkeit von Fachschafträten liegt bei etwa drei Jahren. Da hat man doch jedes Jahr einen Wechsel.


Vorurteil.


Also bei den Studiengängen, die im eigentlichen Sinne etwas mit dem Namen der Universität zu tun haben, geht die Wahrscheinlichkeit doch gegen Null.

Dieser Beitrag wurde von HMK: 28 May 2010, 13:17 bearbeitet

doppelpost, aber du verdienst einen eigenen



welche kompetenzen hat sie denn? die wird doch nirgendwo ernst genommen, das sind doch nur alibiposten.
aber im übrigen: nur weil sich noch niemand bei mir über die fehlenden krankenkassen in den usa beschwert hat, ist das kein problem.
aber wahrscheinlich muss man sich erst beschweren, damit ein problem ein problem wird. wahrscheinlich beschweren sich die ganzen nicht eingestellten frauen und die frauen, die keine chance mehr haben, nachdem sie ein kind bekommen haben bei ihren nicht-arbeitgebern. findest du es nicht komisch, dass hauptsächlich männer profs werden und die meisten kinder haben (die frau bleibt ja zu hause) und frauen mit kindern in der prof-schicht so gut wie nicht zu finden sind??? aber vielleicht sollten sie sich einfach mal bei der alibiperson beschweren.



na gut, dann haben wir also festgestellt, dass männer fähig sind.



hast du kinder? hast du schon mal leute gesehen, die nicht kommen konnten, weil sie auf das kind aufpassen müssen? anscheinend noch nicht. ich kenne solche fälle. die kommen dann nicht. so kann man mütter (und väter) schön ausschließen.

ich würde dir problembewusstsein empfehlen.

was soll ich denn da noch groß umdrehen..
- kinder bekommen hat mutter natur (ich sollte mich mal darüber beschweren, dass das eine mutter und kein vater is) auf die frau abgeschoben (is halt einfach so)
- bleibt also nur die frage was du nun willst, wenn es um frauen und karriere geht

..aber vielleicht hilft ja ne quote beim umdrehen


ich glaube hier muss ich auch nix verdrehen.. ein reiskorn bleibt ein reiskorn

ich will das vater gesellschaft nicht sagt, schön du hast ein kind, aber bei mir darfst du jetzt nicht mehr richtig mitmachen. für dich bleibt ja noch die zweite reihe. ich will dass vater natur sagt, willkommen zurück in der ersten reihe und wenn wenn das kind betreuung braucht, dann darfst du das machen, ohne dass ich dich dafür benachteilige und eigentlich wäre es doch ganz gut, wenn nicht nur du das machen würdest, sondern papa auch, ohne dass er dafür nachtteile erleiden will, also eigentlich auch ich.
und ich will auch, dass netzwerk mann aufhört zu existieren, damit frauen nicht von vornherein vom netzwerk ausgeschlossen wird, weil sagt ja der name schon netzwerk mann (das ist z.b. wenn sie gemeinsam ins bordell gehen, siehe peter hartz und vw, wenn sie gemeinsam saufen gehen (und nur jemand dazu gehört, wenn er mitsäuft), wenn sie die größe der dienstwagen begutachten gehen (wobei verbrauch keine rolle spielt) und abends noch überstunden schieben, während sie auch bei ihren kindern sein könnten. wenn, wie hier schon festgestellt wurde, frauen anderes verhalten an den tag legen, dann sollten dies e verhaltensweisen auch zählen und nicht nur die männlichen und das klappt halt prima in skandinavien

also kurz:
dass die frau kinder bekommt, sollte nicht zum nachteil der frau werden. z.b. bei der karriere.
aufbrechen der männernetzwerke, damit frauen (auch ohne kind) eine chance haben.
dass frauen, die sich für karriere entscheiden, auch kinder bekommen können, ohne dass die karriere vorbei ist. (wer kennt denn frauen, die oben mitmischen und kinder haben - und bitte nicht ursula anführen)
verantwortung für kinder liegt auch bei männern, dass darf ihnen aber nicht nachteilig ausgelegt werden.

wer karriere machen will, soll es machen, wer nicht, der soll es nicht. das soll aber eine freie entscheidung sein und nicht von den gesellschaftlichen strukturen vorgegeben werden, sondern durchaus von leistung, aber nicht männlich definierter leistung.

und das also durch Quote... Macht lieber nen Kindergarten aus Semesterbeiträgen auf, als uns hanebüchene Ideologien aufzuzwängen.



Ab jetzt "Netzwerk Zwitter". Zukunft durch Selbstbefruchtung.



genau, kann man ja seine Frau mitnehmen.



Ich kenne genug Frauen die über ihren Partner aufregen, weil se ihn unter den Tisch gesoffen haben.



Schon mal was von Leasing gehört?


Na also jetzt schlägts dreizehn. Menschen einen Vorwurf machen, dass sie, aus welchen Gründen auch immer, länger arbeiten müssen. In deiner Utopie lebt es sich wohl zu einfach.


Die hier z.B. wobei, is ja auch wieder vorbei...


Dann definiere Mal weibliche Leistung ohne Anspielungen aufs Mutterkreuz.

Dieser Beitrag wurde von HMK: 30 May 2010, 19:07 bearbeitet