Quotenregelung im StuRa

Ja, der Stura vertritt alle Studenten! Besonders an einer TU sind die Ingenieure da natürlich zu vernachlässigen, weil das eh alles weiceier und blödföns sind. Soz.-Ped. zum Gewinn!

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Der TU StuRa diskutiert doch erstmal, was eine Party überhaupt ist.
(vgl. Antrag zum Klimamurks)
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Dieser Beitrag wurde von HMK: 30 May 2010, 13:53 bearbeitet

Die TU Dresden ist eine Volluni, also die Diskussion über die Relevanz einzelner Fachbereiche wird lassen wir bitte!








Ich find zwar nicht alles gut was der Stura macht, aber bei Finanzanträge hatten wir bisher nie Probleme! Klar gibt es ein paar Hürden, aber ich will ja auch nicht, dass meine Beiträge jedem hinterher geworfen werden.
Wir haben es immer so gemacht, dass wir vorher mit den Geschäftsführern über den Sinn des Antrags gesprochen haben. Es gab auch mal Probleme mit nicht stattfindenden Sitzungen oder der Beschlussfähigkeit. Aber fairerweise muss man da sagen, dass wir meistens sehr kurzfristig an den Stura herangetreten sind.

ist irgendwie nicht der auftrag partys zu unterstützen. ich bin da generell dagegen, egal ob man diskutiert was ne party ist. und dieser klimamurks wurde vom antragssteller aufgezwungen, da er mehr geld haben wollte, als wir maximal geben können und daher ist dann ein konzert in seinem sinne kunst und keine party. ich wollte das nicht diskutieren. also war der antragssteller dran schuld.




tu heißt das ding nur aus tradition. weil war ja mal ne technische hochschule. aber das wird immer gerne rausgeholt, weil ingenieure an die macht müssen.

bwahahaha

Junge, in welcher Realität lebst du denn eigentlich? Karierre hat was mit Wollen zu tun und wenn Frauen Kinder und Karriere verknüpfen wollen, dann können sie das auch. Und leisten dabei in den meisten Fällen sogar wesentlich mehr als ihre männlichen Kollegen - eben wegen jener Doppelbelastung.

Der Unterschied ist, dass eine Karriere i.d.R. mit Machstreben verbunden ist und das Frauen selbiges einfach mal weniger haben als Männer. Frauen sind viel häufiger und viel eher in der Lage, sich mit dem was sie haben, zufrieden zu geben und haben einfach deswegen seltener ein derart ausgeprägtes Karierrestreben. Klar, das ist jetzt wieder die Archetypenkeule, aber neu ist diese Erkenntnis nicht.

Dieser Beitrag wurde von bunglefever: 30 May 2010, 14:32 bearbeitet

noch mal. das bedeutet, dass du das system, so wie es ist akzeptierst. es ist so, aber das ist doch totaler mist. frauen geben sich damit zufrieden, falls sie es überhaupt machen und nicht einfach nur aufgeben, weil sie sich nicht wie männer verhalten wollen. ich könnte ausrasten, wenn du schreibst, dass sich frauen viel eher in der lage sehen, sich damit zufrieden zu geben. gehts noch. wir männer spielen gott und die frauen werden das schon gut finden? meinst du das wirklich ernst???

warum müssen männer mit kindern dann kinder und karriere nicht verbinden. bin ich der einzige hier, der das für einen riesenskandal hält??? warum müssen frauen doppelt so viel leisten, um karriere zu machen? warum müssen wir das akzeptieren??? und selbst wenn sie doppelt so viel leisten, kommen sie nicht in die männerrunde rein. während die männer sich nicht um die kinder kümmern. die sollten alle rausfliegen, wer schwängern kann, aber nicht viel mehr anderes als dicke hosen tragen.

wegen typen wie dir ändert sich doch nichts, weil die so einen blödsinn erzählen.
mir fehlen da echt die worte.

wer ist angesichts einen solchen beitrags immer noch gegen quoten?

Dieser Beitrag wurde von ulli: 30 May 2010, 14:44 bearbeitet

und deswegen is es jetzt ok das unser STURA studenten beleidigt???

lassen wir das. ich muss mir andauernd so einen scheiß anhören, dass ich ja ein dummer nichtsnutziger geisti bin, da lass mich doch mal spitzen bringen. meine güte.

die schießt da etwas über das ziel hinaus! sicher ist noch nicht alles toll im sinne der gleichberechtigung. aber du diskriminierst selber gerade die frauen, die ihr leben im griff haben.

mein schwager macht z.b. seinen facharzt und hat trotzdem elternzeit genommen. wie familie und karriere in einklang gebracht werden, liegt zum grossteil schon im verantwortungsbereich der partnerschaft. alleinerziehende eltern habe es da natürlich etwas schwerer.

Ja, klar sind die meisten Firmen und das System an sich Frauen- und kinderfeindlich, bla, bla, blubb. Aber ein Blick in die letzten Jahre zeigt, dass es genau in diesem Feld permanent Veränderungen und Verbesserungen gibt und dass es Frauen in vielen Bereichen heutzutage wesentlich einfacher gemacht wird, eine Karriere anzustreben, als das noch vor 50 Jahren der Fall war. Also warten wir mal noch 50 Jahre ab und dann hast du Deine Gleichberechtigung.

Zudem liegt die Entscheidung immer bei der Frau. Wenn sie will, kann sie auch. Dass es durch eben jene Ungerechtigkeiten im System schwieriger ist mag sein, dafür haben es Frauen insbesondere mit Kindern an anderen Stellen leichter als Männern.

Und dass hier permanent der große Karierreweg als das positiv konnotierte Nonplusultra und das Daheimbleiben als lästiges, negativ konnotiertes Übel dargestellt wird, find ich sowieso zum Kotzen. Warum ist das eine besser als das andere? Vielleicht isses das ja überhaupt nicht?

Und glaub mir, ich weiß sehr genau wovon ich spreche
"Wegen Typen wir Dir" ... ich lach mich schlapp.

was soll dein ständiges kastendenken überhaubt? der stura soll alle stundenten gleich vertreten und es sollte da egal sein was der jeweilige vertreter selbst studiert!

ich diskriminiere doch keine frauen. ich sag doch nicht, dass sie sich entscheiden sollen oder wenn sie viel leisten, nicht auch dafür belohnt werden sollen. ich sage nur, dass es unglaublich ist, dass frauen doppelt so viel leisten müssen, um überhaupt eine chance zu haben. und ich setze mich dafür ein, dass kinder bekommen und aufziehen nicht nur eine frauensache ist. ich verlange, dass beide elternteile sich um kinder kümmern sollen und ich verlange, dass frauen keine nachteile erleiden, nur weil sie kinder haben und halt noch frauen sind. wie diskrminiere ich denn da?

und was dein schwager macht, find ich toll, aber wieviele männer machen das und vor allem wie viele die höhere posten haben?

wie familie und karriere in einklang gebracht werden kann, ist natürlich die frage der partnerschaftlichen verhältnisse, aber der staat muss da auch mitspielen. kinderbetreuung flächendeckend und nicht nur bis 18 uhr. und auch quoten, damit die strukturelle benachteiligung von frauen beendet wird. und vieles anderes.
ein land, in dem akademiker und akademikerinnen immer weniger kinder bekommen, sollte sich gedanken machen, was schief läuft.

aber dazu gehört auch ein umdenken in den köpfen. es sollte der karriere förderlich sein, kinder zu bereuen und aufwachsen zu sehen und nicht, wie es meistens ist, einen knick bedeuten.



du hast doch dein urteil schon gefällt, ich bin ein dummkopf, der ingenieure diskriminiert und noch nie jemanden ordentlich vertreten hat. danke für den kasten.

Dieser Beitrag wurde von ulli: 30 May 2010, 15:01 bearbeitet

schön wie schnell du mit deinen Urteilen bist! ich fand es jediglich unpassend solch einen kommentar zu äusern und dann den hinweis darauf zu ignorieren. das sollte dir als studentichem vertreter nicht passieren!

Dieser Beitrag wurde von saltuarius: 30 May 2010, 15:10 bearbeitet

ich vertrete ja nicht mehr.

aber lasst uns einfach das thema vergessen. ich kann dich verstehen, finde das selber aber nicht so schlimm. also zurück auf null.

Dieser Beitrag wurde von ulli: 30 May 2010, 15:19 bearbeitet

alter ey, langsam kommt mir die wurst echt quer..
klär doch lieber mal deine weiblichen dummbatzen bei ihrer männerwahl auf, wenn sie sich von einem macho knallen lassen wollen, ist das doch ihr problem und nicht das der allgemeinheit..
vielleicht ist ihnen das auch bewusst und sie stört es einfach nicht